Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt zeer zeker voor sollicitatiegesprekken. Je maakt natuurlijk de beste indruk wanneer je goed voorbereid het sollicitatiegesprek ingaat. Met die voorbereiding kan je het beste op tijd beginnen. Hoe doe je dat nou het best?
Professionele Pitch
In elk gesprek komt op een gegeven moment wel de vraag: “Kun je iets over jezelf vertellen?†Je zult je verbazen hoeveel mensen bezwijken onder de druk van het moment suprême en een niet zo sterke introductie van zichzelf geven. Zonde natuurlijk, want dit kun je prima voorbereiden en oefenen. Daarnaast is de eerste indruk natuurlijk altijd erg belangrijk en deze kun je dus ten positieve beïnvloeden.
Waaruit bestaat een goede pitch?
- Vertel iets over jezelf – pakkende opening, wat maakt jou nou echt jou?
- Ervaring – maak dit concreet met resultaten: stages, speciale vaardigheden, geslaagde projecten
- Wat wil je bereiken in je opleiding en/of bijbaan? – ambitie
- Wat is voor jou belangrijk? – waarden
- Jouw toegevoegde waarde? – “what’s in it†voor jouw gesprekspartner
- Laat passie zien, gebruik je lach, charme en gedrevenheid en leg ook uit waarom je iets zo leuk of interessant vindt
- Sluit af met een wedervraag
Voorbereiding op gesprek
Bereid je voor op elk soort vraag en gesprek, hoe gek deze ook kan zijn. Het kan zijn dat jouw gesprekspartner wilt zien hoe jij op onverwachtse situaties reageert. Daardoor kunnen ze met de meest rare vragen of opdrachten komen. Raak dus niet in paniek en neem de tijd om je antwoord te geven!
Hoe je je verder voor kunt bereiden:
- Bekijk de website > lees ook vooral is het nieuws van het bedrijf en bekijk de ‘’werken bij’’ pagina als die aanwezig is;
- E-mail > meld je eens aan voor de nieuwsbrief;
- Vacaturetekst > welke competenties heb je nodig, welke ervaring heb je nodig, koppel beide punten aan je eigen competenties, ervaring, kennis of krijg inzicht in wat je mist;
- Contactpersoon > Het is handig om alvast te weten met wie je straks in gesprek bent. Zoek ze op via Google en LinkedIn. Hoe heten de personen en welke functie hebben ze binnen het bedrijf?;
- Doornemen meest gestelde vragen > bedenk hoe je kunt antwoorden op een overtuigende manier;
- Welke vragen kun je stellen? > Wat wil jij nog weten over de functie en het bedrijf of de sector? Zorg dat je dit goed voorbereid, zodat je de vragen daar niet ter plekke hoeft te bedenken. Door vragen te stellen laat je je interesse blijken;
- Maak een pitch voor jezelf en oefen deze!
Voorbeeldvragen die jij kunt stellen
- Welke producten/diensten zijn er?
- Wat zijn de grootste concurrenten?
- Welke doelgroepen zijn er?
- Wat zijn de ontwikkelingen in de markt?
- Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?
- Wat vindt u het leukst aan het werken voor deze organisatite?
- Kunt u een voorbeeld geven van hoe ik met mijn manager ga samenwerken?
- Wat zijn de uitdagingen van deze functie?
- Als u mij aanneemt, hoe ziet een werkdag er dan uit voor mij?
Meest gestelde vragen aan jou
- Hoe zou een collega/klasgenoot jou omschrijven?
- Wat weet je van onze organisatie en waarom wil je graag bij onze organisatie komen werken?
- Waarom heb je gekozen voor je huidige opleiding en wat is jouw ambitie na het afstuderen?
- Hoe werk je binnen een groep en wat voor rol neem je aan?
- Hoe presteer je onder tijdsdruk?
- Werk je graag alleen of in teamverband?
- Waarom heb jij zo’n passie voor dit vakgebied / deze branche?
- Welke trends zie jij momenteel in onze branche?
- Op welke punten krijg jij wel eens kritiek (werk of privé)? Hoe ga je daar mee om? Wat doe je aan die punten?
De Droomstarters
Lees verder over carriere maken in je studententijd
-
Droomstarters gaat werken vanuit de ‘purpose economy’ gedachte en zoekt partners
Droomstarters gaat in een nieuwe bedrijfsvorm verder. We willen bijdragen aan de zogenaamde purpose economy. We wille...
De Droomstarters 18 augustus 2019 -
War for talent
De Droomstarters, een jaar later…
Droomstarters is nu een vol jaar op de markt en er zijn Droomstarters zeer relevant werk aan het doen bij serieuze be...
De Droomstarters 12 maart 2019 -
Tips
Als student het meest uit LinkedIn halen
Wereldwijd maken er meer dan 500 miljoen mensen gebruik van LinkedIn, zitten er meer dan 9 miljoen bedrijven op, word...
De Droomstarters 20 september 2018 -
War for talent
Studenten aannemen: 6 redenen waarom wél
Hoewel studenten inderdaad nog niet die jarenlange werkervaring hebben, zijn er 6 veel belangrijkere redenen om ze we...
De Droomstarters 24 april 2018 -
Tips
CV: De 6 seconden des oordeels
Wat zou het toch makkelijk zijn als we precies wisten wat en hoe recruiters denken, wat hun redenen zijn achter keuze...
De Droomstarters 6 april 2018 -
War for talent
War for Talent, maar nu echt
HR en Recruitment zullen de blik van hun organisatie moeten openen voor het anders binden en werken van het nieuwe ta...
De Droomstarters 3 augustus 2017 -
Relevante bijbaan
Hoezo, een bijbaan met perspectief?
De economische groei vraagt om geschoolde arbeidskrachten, met name in de groeisectoren, zoals Robotica, Blockchain e...
De Droomstarters 28 juli 2017 -
Nieuwe generatie
Potentieel ontsluiten voor het nieuwe werken
Veel studenten krijgen in het huidige onderwijs niet de vaardigheden aangeleerd die nodig zijn om succesvol te kunnen...
De Droomstarters 28 juli 2017 -
War for talent
NOS, juli 2017; we kunnen onze economische groei niet bemensen
De Nederlandse economie groeit zo florissant dat werknemers bijna niet zijn aan te slepen. Er dreigt een tekort op de...
De Droomstarters 28 juli 2017 -
Relevante bijbaan
Waarom een zomerbaan of bijbaan?
Hoewel veel jongeren aangeven dat hun ideale vakantiebaan goed aansluit op hun studie, blijkt het in de praktijk voor...
De Droomstarters 24 juli 2017
Nooit meer iets missen van De Droomstarters?
Schrijf je in voor onze maandelijkse update!