• student
    • Vacatures1
    • Talentpool
    • De Droomstarters
    • De werkgevers
    • Artikelen
  • werkgever
    • De Droomstarters
    • De studenten
    • Artikelen
  • over
    • Partners
    • Over ons
Tips

CV: De 6 seconden des oordeels

De Droomstarters 6 april 2018
link gekopieerd

Wat zou het toch makkelijk zijn als we precies wisten wat en hoe recruiters denken en als het allemaal heel duidelijk zou zijn hoe je effectief solliciteert. Helaas is dit niet altijd even duidelijk, of toch wel?

Er wordt door een recruiter gemiddeld maar zes seconden naar een CV gekeken. Daarna krijgt je CV meteen al de stempel: Wel of niet geschikt. Wil jij een CV die de 6 seconden test doorstaat? In deze blog lees je alles over hoe recruiters naar jouw CV kijken.

Verrassend genoeg

Tijdens een onderzoek van The Ladders, een grote carrièrewebsite, is er 10 weken lang gekeken naar het gedrag van dertig recruiters. Dit werd gedaan aan de hand van eye-tracking. Zo werd er gekeken naar de tijd die een recruiter besteed aan één CV, wat een recruiter bekijkt, hoelang een recruiter naar welk onderdeel kijkt, hoe snel een recruiter van onderdeel naar onderdeel gaat en welke onderdelen worden overgeslagen. Gemiddeld hadden ze dus maar 6 seconden per CV nodig. De recruiters zelf waren ook verrast. Zij hadden namelijk verwacht dat ze 4 tot 5 minuten nodig zouden hebben.

Wat gebeurt er in 6 seconden?

Het onderzoek wees uit dat de recruiters 80% van de tijd, dat ze naar een CV kijken, ze aan de volgende punten besteden: Jouw naam, Huidige functie/werkgever, Vorige functie/werkgever, De start- en einddatum van jouw huidige en vorige functie en Jouw opleidingen.

Dat is dus nog geen 5 seconden. Ik probeer te bedenken wat ik allemaal in 5 seconden kan doen, ik kom niet ver kan ik je melden. De andere dikke seconde(!) werd besteed aan het zoeken van sleutelwoorden die aansloten op de vacature, bijvoorbeeld een speciaal tekenprogramma of specifieke vaardigheden.

Geschikt at first sight

Wil jij op die geschikt stapel terecht komen? Hou dan rekening met het volgende:

Hou het relevant
Hierboven heb je al kunnen lezen dat een recruiter in minder dan 5 seconden naar, de voor hun, belangrijkste informatie kijkt. Zorg er dus voor dat je die punten bovenaan op je CV hebt staan. Laat jouw cv niet beginnen met oude of niet relevante informatie, je ligt namelijk zo op de ongeschikt stapel.

Hou het schoon
Zorg ervoor dat jouw CV er visueel duidelijk, aantrekkelijk en verzorgd uitziet. Zorg eerst voor een duidelijke indeling en maak er daarna iets moois van. Online kan je ook genoeg duidelijke en nette templates vinden.

Hou het simpel
Uit het onderzoek bleek dat grafieken en andere speciale opvallende dingen alleen maar afleiden. De relevante informatie moet in 6 seconden te vinden zijn. Houd het dus simpel!

De Droomstarters

Online marketeer

Lees verder over carriere maken in je studententijd

  • Droomstarters gaat werken vanuit de ‘purpose economy’ gedachte en zoekt partners

    Droomstarters gaat in een nieuwe bedrijfsvorm verder. We willen bijdragen aan de zogenaamde purpose economy. We wille...

    De Droomstarters 18 augustus 2019
  • War for talent

    De Droomstarters, een jaar later…

    Droomstarters is nu een vol jaar op de markt en er zijn Droomstarters zeer relevant werk aan het doen bij serieuze be...

    De Droomstarters 12 maart 2019
  • Tips

    Voorbereiden op je sollicitatiegesprek

    Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt zeer zeker voor sollicitatiegesprekken. Je maakt natuurlijk de b...

    De Droomstarters 20 september 2018
  • Tips

    Als student het meest uit LinkedIn halen

    Wereldwijd maken er meer dan 500 miljoen mensen gebruik van LinkedIn, zitten er meer dan 9 miljoen bedrijven op, word...

    De Droomstarters 20 september 2018
  • War for talent

    Studenten aannemen: 6 redenen waarom wél

    Hoewel studenten inderdaad nog niet die jarenlange werkervaring hebben, zijn er 6 veel belangrijkere redenen om ze we...

    De Droomstarters 24 april 2018
  • War for talent

    War for Talent, maar nu echt

    HR en Recruitment zullen de blik van hun organisatie moeten openen voor het anders binden en werken van het nieuwe ta...

    De Droomstarters 3 augustus 2017
  • Relevante bijbaan

    Hoezo, een bijbaan met perspectief?

    De economische groei vraagt om geschoolde arbeidskrachten, met name in de groeisectoren, zoals Robotica, Blockchain e...

    De Droomstarters 28 juli 2017
  • Nieuwe generatie

    Potentieel ontsluiten voor het nieuwe werken

    Veel studenten krijgen in het huidige onderwijs niet de vaardigheden aangeleerd die nodig zijn om succesvol te kunnen...

    De Droomstarters 28 juli 2017
  • War for talent

    NOS, juli 2017; we kunnen onze economische groei niet bemensen

    De Nederlandse economie groeit zo florissant dat werknemers bijna niet zijn aan te slepen. Er dreigt een tekort op de...

    De Droomstarters 28 juli 2017
  • Relevante bijbaan

    Waarom een zomerbaan of bijbaan?

    Hoewel veel jongeren aangeven dat hun ideale vakantiebaan goed aansluit op hun studie, blijkt het in de praktijk voor...

    De Droomstarters 24 juli 2017
Bekijk alle artikelen

Nooit meer iets missen van De Droomstarters?

Schrijf je in voor onze maandelijkse update!

Student

  • Vacatures1
  • Talentpool
  • Droomstarters
  • De werkgevers
  • Artikelen

Werkgever

  • Droomstarters
  • De studenten
  • Artikelen

De Droomstarters

  • Over ons
  • Werken bij
  • Cookie beleid
  • Privacy statement

Vragen, meer informatie of samenwerken?

  • 085 130 6262
  • info@dedroomstarters.nl
  • line