300 duizend studenten worden nu nog opgeleid voor robotbaan
Voor 286 duizend studenten wordt de toekomstige baan waarvoor ze momenteel in opleiding zijn, bedreigd door robots en automatisering. Dat voorspellen onderzoekers van accountant Deloitte in een in 2016 verschenen rapport.
Daarmee bedreigt de werkgelegenheidserosie om en nabij een kwart van alle huidige studenten. Vooral mbo-opleidingen bieden slechte baankansen. Volgens Deloitte zijn 174 duizend mbo-studenten de pineut, bijna de helft van totale huidige aantal mbo’ers. Met name bij opleidingen in administratieve, financiële en technische richtingen bestaat de kans weggeconcurreerd te worden door robots. De automatiseringskans is daar meer dan 60 procent.
Studenten worden opgeleid voor spookfuncties
Over het algemeen geldt: hoe hoger opgeleid, hoe veiliger de gekozen studie. Bij hbo-opleidingen (84 duizend potentieel ‘nutteloze’ studenten) en universiteiten (28 duizend) zijn de effecten minder sterk voelbaar. Maar ook aan deze instellingen worden studenten opgeleid voor toekomstige ‘spookfuncties’. Onder meer de studies accountancy, bedrijfseconomie en economie, hotelmanagement, logistiek en journalistiek behoren tot de risico-opleidingen volgens het rapport.
Robots kunnen straks net zo makkelijk een financiële rapportage schrijven, het bezorgingproces van een pakket managen of een analyse over de presidentsverkiezingen in de Verenigde Staten in elkaar sleutelen, is de aanname.
Het Deloitte-onderzoek is gebaseerd op een studie van de universiteit van Oxford naar de automatiseringkans bij ruim 700 beroepen. Deloitte leidde daar in 2014 al uit af dat in Nederland de komende twintig jaar zo’n 2- tot 3 miljoen banen op de tocht staan. Die informatie is bij dit nieuwe onderzoek gekoppeld aan een studie van de Universiteit van Maastricht over welke opleidingen tot welke banen leiden. Ook hebben ze de opleidingsinformatie van de meer dan een miljoen geregistreerde studenten doorgespit.
De onderzoekers houden wel een slag om de arm, omdat ze nadrukkelijk spreken over ‘kansen’ op automatisering. Het risico op robotconcurrentie verschilt sterk voor de 286 duizend studenten. Het komen en gaan van beroepen en functies is bovendien van alle tijden. Lantaarnopsteker of kolenboer was ooit de levensinvulling van menig individu, nu maalt niemand erom dat daarvoor kantoorbanen in de plaats zijn gekomen.
Daarnaast creëert de technologische vooruitgang ook nieuwe banen. Zo verschuift binnen de detailhandel bijvoorbeeld werk van verkoopmanagers in de winkelstraten naar programmeurs, gemeenschapsmanagers en contentbeheerders in onlinewinkels. De onderzoekers laten dat buiten beschouwing.
Of scholen bij hun opleidingsprogramma rekening houden met deze ontwikkelingen, was geen onderdeel van de exercitie, zegt onderzoeksleider Maurice Fransen. ‘Maar het zegt genoeg dat de opleidingen nog steeds traditionele namen hebben.’
De Droomstarters
Lees verder over carriere maken in je studententijd
-
Droomstarters gaat werken vanuit de ‘purpose economy’ gedachte en zoekt partners
Droomstarters gaat in een nieuwe bedrijfsvorm verder. We willen bijdragen aan de zogenaamde purpose economy. We wille...
De Droomstarters 18 augustus 2019 -
War for talent
De Droomstarters, een jaar later…
Droomstarters is nu een vol jaar op de markt en er zijn Droomstarters zeer relevant werk aan het doen bij serieuze be...
De Droomstarters 12 maart 2019 -
Tips
Voorbereiden op je sollicitatiegesprek
Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt zeer zeker voor sollicitatiegesprekken. Je maakt natuurlijk de b...
De Droomstarters 20 september 2018 -
Tips
Als student het meest uit LinkedIn halen
Wereldwijd maken er meer dan 500 miljoen mensen gebruik van LinkedIn, zitten er meer dan 9 miljoen bedrijven op, word...
De Droomstarters 20 september 2018 -
War for talent
Studenten aannemen: 6 redenen waarom wél
Hoewel studenten inderdaad nog niet die jarenlange werkervaring hebben, zijn er 6 veel belangrijkere redenen om ze we...
De Droomstarters 24 april 2018 -
Tips
CV: De 6 seconden des oordeels
Wat zou het toch makkelijk zijn als we precies wisten wat en hoe recruiters denken, wat hun redenen zijn achter keuze...
De Droomstarters 6 april 2018 -
War for talent
War for Talent, maar nu echt
HR en Recruitment zullen de blik van hun organisatie moeten openen voor het anders binden en werken van het nieuwe ta...
De Droomstarters 3 augustus 2017 -
Relevante bijbaan
Hoezo, een bijbaan met perspectief?
De economische groei vraagt om geschoolde arbeidskrachten, met name in de groeisectoren, zoals Robotica, Blockchain e...
De Droomstarters 28 juli 2017 -
Nieuwe generatie
Potentieel ontsluiten voor het nieuwe werken
Veel studenten krijgen in het huidige onderwijs niet de vaardigheden aangeleerd die nodig zijn om succesvol te kunnen...
De Droomstarters 28 juli 2017 -
War for talent
NOS, juli 2017; we kunnen onze economische groei niet bemensen
De Nederlandse economie groeit zo florissant dat werknemers bijna niet zijn aan te slepen. Er dreigt een tekort op de...
De Droomstarters 28 juli 2017
Nooit meer iets missen van De Droomstarters?
Schrijf je in voor onze maandelijkse update!