War for talent

Of ietsje langer, maar veel scheelt het niet. Ondertussen hebben we 25 Droomstarters aan het werk voor hun opdrachtgevers, waaronder grote namen als Volkerrail en Transavia. Maar ook groot MKB heeft veel interesse in het werken met Droomstarters als een manier om eerder toegang tot jong talent te krijgen.

De Droomstarters is begonnen met een investeerder, maar is begin 2019 zelfstandig verder gegaan! Dat verandert overigens niets aan het concept of onze bedrijfsvoering.

Droomstarters startte als een idee, maar wat hebben we nou geleerd?

  • Een relevante bijbaan maakt het studeren makkelijker;
  • Een Droomstarter doet verrassend écht werk; ze brengen een frisse blik en de nieuwste inzichten vanuit het onderwijs binnen;
  • Je leert elkaar écht beter kennen als je in een bijbaan constructie rondloopt bij een bedrijf;
    Sommige Droomstarters kiezen er daadwerkelijk voor om te gaan werken waar ze hun bijbaan hebben en dan heb je een sterke match;
  • Het meest gevraagd zijn ingenieurs in de dop, IT’ers en Data Scientists, maar ook de Technisch Bedrijfskundige studenten;
  • Wat ze allen gemeen hebben: ze moeten goed kunnen communiceren en organiseren;
  • We hebben het allemaal naar onze zin! Onze Droomstarters, onze klanten en wij al helemaal.

Sommige bedrijven zijn terughoudend als het gaat om studenten aannemen. De meest gehoorde reden hiervoor is dat dit talent de benodigde kennis en ervaring mist, en dat het tijd kost om deze studenten te begeleiden. Maar moet niet elke medewerker op de juiste manier ingewerkt worden? Hoewel studenten inderdaad nog niet die jarenlange werkervaring hebben, zijn er 6 veel belangrijkere redenen om ze wel aan te nemen.

Innovatieve frisse blik

Juist hier is het een voordeel dat dit jonge talent groot denkt en niet geremd wordt door gewoontes en werkervaring. Studenten denken out of the box en zitten boordevol verfrissende ideeën. Ze geven je een andere kijk op vastgeroeste processen en problemen.

Prestatiegericht en productief

Studenten willen zich bewijzen en willen graag lekker aan de slag. De geleerde stof gelijk in de praktijk toepassen geeft energie en motivatie. Ze willen een positieve indruk maken en het beste werk leveren. Ook zijn ze gewend om met deadlines te werken, waardoor ze productief te werk gaan.

Leren graag en snel

Studenten werken niet meer alleen voor het geld. Hoewel dat natuurlijk een fijne bijkomstigheid is, willen ze vooral bijleren, ervaring op doen en een verschil maken. Dit jonge talent komt uit een omgeving waarin informatieopname en probleemoplossing dagelijkse kost is. Hierdoor kunnen ze in korte tijd veel nieuwe informatie opnemen, verwerken en toepassen.

Tech-savvy

De studenten van nu zijn opgegroeid met technologie en zijn bekend met nieuwe media. Ze weten om te gaan met eigenlijk alles dat digitaal is en leren zich nieuwe technische programma’s snel aan. Ook kunnen ze je helpen met de talloze mogelijkheden van Social Media en andere technische vraagstukken.

Medewerkers van de toekomst

Je haalt studenten binnen met een relevante bijbaan, tijdens hun studie. Je leert ze goed kennen, ziet ze groeien als mens en als medewerker. Door dit jonge talent vandaag nog aan te nemen, haal je de specialist van de toekomst in huis. Die ook nog is jouw organisatie door en door zal kennen.

Goedkoop

Deze leergierige, productieve, prestatiegerichte en innovatieve studenten zijn daarnaast ook nog eens goedkoper dan die medewerker met een x aantal jaren ervaring. Daarbij is de OV-jaarkaart ook een uitkomst, dit scheelt erg in de reiskosten.

Durf jij het wel aan om te kiezen voor jong, enthousiast en gemotiveerd personeel met een natuurlijke drive? Is die jarenlange ervaring bij nader inzien toch niet echt vereist? Kijk dan eens naar de optie om je vacature in te laten vullen door een student!

Lees meer over hoe wij werken of neem contact op met Marcella voor meer informatie.

War for Talent in de IT-sector, maar nu echt

Volgens een rapport van de Europese Commissie zal Europa in 2020 te maken hebben met een direct tekort van zo’n 900.000 IT-ers. Ook in Nederland zal deze trend doorzetten, verwachten de onderzoekers.

Uit een onderzoek van The Boston Consulting Group bleek in 2014 dat de mismatch op de Europese arbeidsmarkten in 2020 zo’n $10 biljoen aan ongerealiseerd BBP kan gaan kosten. De resultaten van het onderzoek passen in de bredere trend van een tekort aan talenten, die zichtbaar is in de Westerse arbeidsmarkten.

Voor andere resultaten, moeten we de dingen anders gaan doen.

De IT-sector moet zich volgens hen gaan richten op het vergroten van de instroom van professionals van onderaf, door studenten vroeg te stimuleren een baan in de IT te nemen. Ook is het volgens hen nodig dat onderwijsinstellingen en bedrijven beter met elkaar afstemmen welke vaardigheden en skills gewenst zijn. Organisaties zullen alles uit de kast moeten halen om aantrekkelijke werkgevers te zijn.

Maar hoe maak je jouw bedrijf zoveel aantrekkelijker voor de nieuwe generatie? Ze laten zich minder lokken door salaris en dure auto’s. Impact hebben in hun werk is belangrijker geworden. Men wil ook vrijheid, work-life balance. Deze generatie sluit daarmee niet helemaal aan op bestaande culturen binnen grotere bedrijven.

HR en Recruitment hebben hier een belangrijke taak. Zij zullen de blik van de organisatie moeten openen voor het anders binden en werken van het nieuwe talent, om in de War for Talent een speler van belang te blijven.

NOS; we kunnen onze economische groei niet bemensen

De Nederlandse economie groeit zo florissant dat werknemers bijna niet zijn aan te slepen. Er dreigt een tekort op de arbeidsmarkt. “We kunnen onze economische groei niet bemensen”, zegt Randstad-topman Jacques van den Broek tegen de NOS. Er is vooral veel vraag naar hoger opgeleiden en technisch geschoolden.

De Europese economie trekt de kar in de wereld, met de Zuid-Europese landen voorop, zegt Randstad bij de presentatie van de kwartaalcijfers. In Italië, Spanje en Frankrijk noteert Randstad dubbele groeicijfers.

De Verenigde Staten blijft juist wat achter, na jaren van groei. Het inzakken van het Trump-effect lijkt hier debet aan. Nederland, Frankrijk en de VS zijn de belangrijkste markten voor Randstad.

Werkloosheid

De werkloosheid in Nederland is in juni gedaald naar 446.000 mensen. Dat is 4,9 procent van de beroepsbevolking en voor het eerst in 6 jaar minder dan 5 procent.